为什么简历上仅有创业经验还不够？ （创业失败怎么写简历）
也不是不可能，但是要看你申请什么职位。创业失败如何写简历简历。
茉莉接手招聘工作后，确实收到了一些创业者的简历。说实话，很多我都没有通过。即使我认为它们更好，我的老板也会放弃。那么我就根据实际情况给大家解释一下。
一、招聘职位限制
很多都是xx初创公司的创始人，但我自己不敢应聘，因为我招聘的职位是普通员工职位。你想想，这位大哥竟然是老大，来了之后还愿意干。这是一份普通的工作吗？尤其是那些已经在一家初创公司当了两三年老板的人。其实，即使我在国企工作了几年，我也一直说我不适合国企。但当我来到其他公司工作时，我也说我不适合。其他公司也确实如此。环境方法有多种。
第二，与老板相处
我们团队目前的核心部门领导普遍都是40多岁的领导。如果他们在行政或客户服务团队，有几位主管是 20 世纪 90 年代出生的。说实话，我收到的简历很多都是。 如果你已经45岁以上了，我真诚地告诉你，你能接受你的主管比你年轻那么多，或者和你同龄吗？
案例
我们来说一个实际案例。我朋友因为外企倒闭，跳槽到国企。他也算一个核心位置的成员，这在理论上是好的。但她总是告诉我，她觉得上级胡乱指挥，搞得一团糟。我觉得，作为一个领导，你不应该要求太高。
后来，因为朋友也和其他领导接触频繁，才发现她的顶头上司比她小两岁，而且还是同一所大学的大三学生。回来后她很不高兴。首先，朋友看不起自己的母校，哈哈，所以对同学就更加冷漠了。当然，这很特别。其实我觉得她心理上是接受不了的。她的师妹正在告诉她该怎么做，尤其是她也是大学里的名人。
这是心理上的落差，不是我克服就能克服的。最后我朋友辞职了。找到了另一份工作。
三、工作方式的改变
说实话，我这里有一个同事，曾经在一家初创公司工作，但他不是老板，他只是那家公司的核心成员。他加入我们公司后，用了大约半年的时间来适应。他说是因为这个。刚开始创业时，很多工作都是由一个人完成，这意味着你必须身兼数职。比如他的职位听起来就很不错，财务总监。事实上，只要不违反财务规定，财务部门的所有工作都是他一个人做的。所以他必须很快做出决定，很多事情他只能自己想。
但是换了公司之后，我就进入了全职岗位，面对的是老板和同级的同事。与以前相比，我的独立性降低了，需要更多的团队合作。所以一开始我确实不习惯，花了一段时间才适应。
综上所述，如果你有创业经验，然后去应聘其他公司，如果你应聘的是高级经理职位，那么胜算可能会比较大。举个例子，如果你正在应聘其他公司的各种董事职位，比如财务总监，因为我在一家初创公司的时候，很多工作都要一个人来做，出去还是蛮有挑战性的。并独自应对。所以当我来到找工作的时候，我觉得还是要以我最近的工作经历为主。比较匹配的作品比较合适。
跨行业找工作时如何写简历？
根据提问，首先原则上建议如实填写相关经历。
还有一些小技巧。
从对象的年龄来看，他肯定是在参加社会招聘。如何撰写简历取决于您要申请的公司和职位。
第一步，提问者可以在智联招聘、BOSS直聘等网络平台上筛选出自己喜欢的职位。如果主体不愿意留在原来的行业，根据主体的工作经验，可以优先考虑其他行业的销售总监等与销售相关的工作。您可以在此步骤中选择更多位置。
第二步是进行工作调查。确定了意向职位后，就要对目标职位进行求职调查，主要分为三个方面：
1。目标职位的工作内容
2。目标岗位工作能力要求
3。目标职位薪资福利
4。目标位置所在行业前景及龙头企业
这方面的内容可以从企业在招聘网站上发布的招聘信息页面找到。如果找不到，可以使用百度、谷歌等搜索工具。通过考察这四个方面，主体会对目标位置有更全面的了解。接下来，你可以在了解后删除一些你不想去的位置，留下2-3个你最感兴趣的位置。
第三步，能力匹配和简历撰写。这一步首先要总结第二步筛选中剩余职位的核心能力，比如“数据分析”、“沟通”、“文案”。然后你需要从你以前的个人经历中提取出能反映你目标职位所需能力的经历，然后写在你的简历上。
比如我之前做销售的时候，经常需要使用数据分析软件来分析市场销售数据。那么这段经历就和“数据分析”的能力相匹配，可以写到我的简历上。注意，如果不符合目标职位的能力要求，而且不是太突出，就不要写在简历上，这样会更有针对性。
如果不容易找到能力匹配，也可以写收获匹配。比如我做销售的时候，每天要整理1000条客户信息，这让我更加细心。这个也可以写，因为细心有利于“数据分析”。
关于简历中经历的书写格式，建议使用谁+什么方法+多长时间+达到什么效果的格式，并且要有量化的结果，比如销售额100万，这将更加直观。有影响。
如果您在个人经历中找不到匹配的能力，则说明该职位目前与您不匹配。你可以考虑转换目标或者学习相关能力。
最美好的祝愿。
我是范翔，一名专业专家、多语言学习者。如果我的回答对您有用，您可以点赞并收藏。如果有任何疑问，请关注交流或者在评论区给我留言。
